ダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平性）、インクルージョン（包摂性） | ハイアットの「ワールドオブケア（思いやりの世界）」

DE&Iに対するハイアットの取り組み

ダイバーシティ（多様性）、, エクイティ（公平性） 、インクルージョン（包摂性） --これらは言葉だけにとどまりません。65年以上前にハイアットの最初のホテルが誕生して以来、私どもに意欲を与えてきた究極の目標です。この目標が行動を通して活性化すると、この3つの指針は私どものケアの精神を実現するのに役立つ、重要な止められない力となります。ハイアットでは、ダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平性）、インクルージョン（包摂性）の推進に取り組んでいますが、私どもが自身の期待に応えられていない場合は、自らの責任を果たし、早急に言動を改善します。.

公正で公平なハイアットのコミュニティーへのビジョンは、さまざまな取り組みやコミットメント、目標を通して活気づきます。実際、ハイアットは2020年に立ち上げた「変化はここから始まる（Change Starts Here）」というコミットメントで、これらの取り組みを推進しました。このコミットメントは、人材の雇用・育成、人々と地域社会の支援、ビジネスの支援、人材の登用に焦点を置いたものです。（この3つの重点分野の詳細は以下をご覧ください）

さらに、ハイアットのケアの精神は、地域に根差したさまざまなイニチアチブと取り組みを通して顕在化しています。

ハイアットはヒューマン・ライツ・キャンペーン（HRC）財団の企業平等指数で100%のスコアを獲得してきました。2004年以降、18年連続でこのスコアを維持しており、HRCから 「LGBTQの平等における最高の職場」に選出されました。.
障がい者に雇用の機会を増やすため、ハイアットは州および連邦政府から助成を受けた障がい者のための研修プログラム「ハンズオン・エデュケーション（Hands ON Education）」と、ホスピタリティー業界の初級職務向け2週間コース「ハンズオン・アット・ハイアット（Hands On@Hyatt）」を支援しています。また、ハイアットは国際スペシャルオリンピックスの公式スポンサーでもあります。

この取り組みは全て、尊厳と尊敬の土壌のうえに築かれています。その土壌を守るために、特にハイアットの従業員のために、ハイアットでは不寛容なハラスメントに関する規約を採用し、彼らの安全を確保しています。その規約はハラスメントを固く禁じており、個人が匿名でハラスメントを報告できるメカニズムと、苦情を調査するための手順の両方を含んでいます。

人材の雇用・育成

多様性に満ちた人材は偶然できるものではありません。意図的に構築するものです。ハイアットは、強力なダイバーシティ・ビジネス・リソースグループの構築、グローバル・ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン評議会の立ち上げ、人材管理者に向けたインクルージョンの指導に関する研修、人材管理の実務へのインクルージョン＆ダイバーシティの組み込みにおいて、大きな前進を続けてきました。

ハイアットは、多様な人材の雇用、昇進、維持をさらに進め、女性と有色人種の比率を高めます。特に管理職の構成は、組織全体およびホテルが立地するコミュニティーの構成をより正確に反映したものとなるよう注力していきます。例えば、多様な人が経営するコンサルタント会社と協力して人事業務を監査し、ハイアットのリーダーとの円卓会議の傍聴をサポートしています。

そのため、社内プロセスの公平性を確保できるよう取り組む必要がありました。この取り組みの一環として、標準化された募集・採用についての社内ガイドラインを適用し、全従業員に公平・平等な競争条件を提供しています。ハイアットは、2025年までに重要な管理職における女性と有色人種の比率をそれぞれ倍増（2020年と比較して）し、特に、黒人の管理者の比率を倍にするという目標を設定しました。

ハイアットは、定期的に新規雇用および昇進のプロセスを見直し、選定の過程において多様な候補者が対象となるようにしています。今後も引き続きハイアットの全管理職の報酬について、インクルージョン＆ダイバーシティの目標達成度を評価項目としてまいります。

人々と地域社会の支援

ハイアットは、多様な人々、特に若者に対するキャリア開発に注力しているさまざまな団体やビジネスを支援し、彼ら自身および彼らのコミュニティーが引き続き利益と繁栄を享受できるようサポートしています。

ハイアットホテルズ財団は、米国の黒人コミュニティーを強化する支援活動に対し、2025年までに合計100万米ドルの資金援助を行うことを決定しました。「変化はここから始まる（Change Starts Here）」 を通じて米国の黒人コミュニティーをどのように支援しているかをご紹介します。私どもは、次の活動にも力を入れています。

世界中で実施しているRiseHYプログラムを通して、未来ある若者たちが良い職業に就くための準備と安定的な就業を支援する取り組みを長期的に拡充。*
ハイアットの本拠地である米国シカゴにおいて、十分なサービスを受けていない人々、特に黒人コミュニティーのサポートに取り組む団体への資金援助を実施。
シカゴでの社会貢献活動に力を入れ、黒人およびその他の多様な人が経営する企業を支援する団体に資金を援助。
継続中の伝統的黒人大学および大学（HBCUs）との協力を強化し、モアハウス医科大学の卒業生にハイアットのロイヤルティプログラムのグローバリスト上級会員資格（2020～2021年の1年間）を進呈。
何年にもわたる継続的な地域支援に続き、国際スペシャルオリンピック（Special Olympics International）の公式スポンサーを務め、私どもの取り組みの範囲を広げて重要なイニシアチブのもとに協力して貢献。

*RiseHYには、ハイアット・コミュニティー助成プログラム、ハイアット企業基金、ハイアットホテルズ財団が資金援助を行っています。

ビジネスの支援、人材の登用

私どもは、構造的な不公平の根底には経済格差が存在することを知っています。ハイアットでは、多様な人や女性が経営する企業への機会を拡大することで、社会変化と人種平等をもたらす強固なサプライヤー・ダイバーシティ・プログラムを採用しました。

多様な人、特に黒人が経営する企業からの調達を拡大するよう努めており、2025年までに多様な人および女性が経営する米国のサプライヤーとの取引総額のうち、黒人が経営するサプライヤーとの取引額の割合を10%にするという達成目標を設定しました。